Хорошие фирмы на Западе берут хороших студентов на хорошие зарплаты и учат их под себя. Существует целая система интеншипов (работа на каникулах для толковых студентов). Самым толковым сразу предлогают подписать контракт на работу после окончания юни.Партизанка писал(а): ➡ Ты серьезно готова взять студента без опыта с рыночной зп полноценного специалиста, чтобы его еще год потом учить? Для меня это слишком дорого даже не столько в плане денег, сколько времени. Соответствующей квалификации - соответствующая зп. Либо пусть учится с адекватной опыту зарплатой (или стажируется на договоре ГПХ), либо пусть идет набирается опыта в другом месте, а потом возвращается специалистом. Тогда и обсудим его запросы.
Выращенный фирмой специалист ценится дороже такого же, но пришлого. Главное, к нему больше доверия, он более предсказуем и притерт. А доверие нарабатывается годами.
Вы извините, но посадить на серьезную позицию человека даже с отличным резюме, это всегда риск.