Пионэрка писал(а): ➡
Я хотела узнать, о какой конкретно области Вы говорите, а не общо - в какой области есть "возрастные" консультанты.
Почему же "общо"? Я и написала, в каких, конкретных дисциплинах есть. Я их, консультатнтов, лично знаю. Чем же вам эти дисциплины не подошли? Вам еще надо перечислить?
Извольте: сейчас, вместо того, чтобы делать испытания на стендах, многие компании моделируют динамические процессы. И для этих нужд компании тоже привлекают консультантов, потому что своих специалистов не хватает, для этого требуется слишком высокая квалификация.
Пионэрка писал(а): ➡
В науку, да, молодых плохо пускают, там всё занято и доктора сидят на должностях до конца.
Пускают, просто там надо долго учиться, публиковаться, набирать опыт и известность. После бакалавра - ты там никто и звать тебя никак.
Тоже самое в промышленности, особенно, в коммерческих концернах. Никто тебя не пустит на сложные технологические проекты ведущим спецом, от которого зависит успех проекта, а соответственно, и прибыль, если нет имени, и никто тебя не знает, а на это нужны годы. Лет 20-ть в индустрии, как минимум, надо отработать чтобы те кому надо, знали на что ты способен. 30-и 40-ка летние работники тут не котируются, слишком мало у них опыта в отрасли.
Пионэрка писал(а): ➡
Но я-то о том, что обычным людям надо уходить вовремя с любой работы, не быть вечным "консультантом", находить себя в этой новой жизни.
Это от человека зависит, кто-то ждет не дождется пенсии, а кому-то это не надо, им интересно заниматься любимым делом, пока есть силы. Ну и конечно, зависит от востребованности. Женщинам, может это и не так интересно, а мужчинам очень важно быть востребованными.