Ну да, при этом пишете, что университеты «ЗАКРЫТЫ» - в настоящем времениGNV68 писал(а): ➡ Я писала про своих одноклассников, которые уехали 85-90 годы без знания языка, в 17 лет!
и поступить «не могут», а не «не могли».
Ну да, при этом пишете, что университеты «ЗАКРЫТЫ» - в настоящем времениGNV68 писал(а): ➡ Я писала про своих одноклассников, которые уехали 85-90 годы без знания языка, в 17 лет!
Ну тут им некого винить, кроме самих себя. Разгильдяйство всегда боком выходит.Mycraft писал(а): ➡ И чем больше разгильдяйства в бывшей стране тем сложнее в педантичной Германии,
Я в курсе, наши же раньше к вам в командировки ездили. Я тоже была, знаю. И менталитет знаю, он совсем другой, и как работают тоже знаю. Так люди живут, для них так привычно и комфортно, это надо знать и понимать, и к этому надо быть готовым.Alisia писал(а): ➡ Я знаю тех, кто из США к нам приезжает, опять же сильно теряя в зарплате, но выигрывая в позиции на работе, потому что у нас нет такой конкуренции. И выигрывая в свободном времени, у нас и близко никто не пашет так как в США. 5 недель отпуска, рабочий день даже не 8, а 7,5 часов.
Это все зависит от целей и задач, поставленных человеком. Разные люди - разные цели в жизни.Alisia писал(а): ➡ И это тоже причина для переезда, еще какая.
Радость сотрудников понятна) , радость наемных руководителей на окладе тоже)) Вопрос - есть ли радость у такого подхода у владельца компании ?))) У него тоже ведь могут быть интересы от деятельности - инвестиции или дивиденды. Не задумывались об этом ?Alisia писал(а): ➡ Зато на фирме есть купленные машины, недвижимость и прочие разные активы. Еще все весело погуляли на корпоративах и получили прекрасные подарки к Рождеству. Руководство фирмы ездит на новых Теслах, многие еще и с шоферами. А так, денег нет, да.
Аналогичного качества и хороших брендов - нет. Цены примерно одинаковые или дороже. Я только недавно закончила покупать бытовую технику, оборудование и материалы для дома, все американское. Ни разу не дешевле чем немецкое, а некоторые позиции дороже. Рынок товаров и цен мониторила, поэтому в курсе, что, где, почем.Mycraft писал(а): ➡ Тряпки и техника в США дешевле чем у нас.
Абсолютно! Винить кого-то другого в этом аспекте довольно глупо и странно. Но многим эта простая истина далека и непонятна. Сошлись мнения так сказать .TVC писал(а): ➡ Ну тут им некого винить, кроме самих себя. Разгильдяйство всегда боком выходит.
Ну что вы, как маленький. Все прекрасно у владельца с дивидентами. Он дивиденты куда пустить хочет? Не под матрас же положить. А купить что-то для пользования или вложить, что б деньги работали. Ну и вкладывает прекрасно. В активы фирмы.Igor1970 писал(а): ➡ Вопрос - есть ли радость у такого подхода у владельца компании ?))) У него тоже ведь могут быть интересы от деятельности - инвестиции или дивиденды. Не задумывались об этом ?
Вернуться к началу
Система работает по смыслу одинаково - разница в налоговой ставке на вывод. Я специально привел схему, где видно, что если оплачивать сотрудникам утреннюю Вдову Клико и отправлять в командировки первым классом, чтобы налоги не платить - ну не знаю много ли таких хозяев)Alisia писал(а): ➡ Я не знаю как работает система у вас, а у нас сначала фирма платит налог с прибыли фирма, а потом акционер, как частное лицо платит налог с дивидентов. И зачем платить 2 раза налоги, когда можно вообще не платить или платить совсем немножко?
Все этот было переварено и доказано сотни раз. Включаем общечеловеческую логику:Alisia писал(а): ➡ Но 90% тех, кого я знаю, за 5 лет прекрасно адаптировались и работают на точно такой же позиции, что до переезда. Или даже на лучшей. Включая меня саму.
Есть, если это инженер, например. Не знаю, как в Австралии, а в Швейцарии колоссальная нехватка кадров.
В Норвегии тоже. Русским сложно получить вид на жительство, а испанца, француза, немца оторвут с руками на инженерные вакансии и в медицинскую сферу. Если у него ВО и опыт работы в своей стране.whale-calf писал(а): ➡ а в Швейцарии колоссальная нехватка кадров.
Ооо, прекрасная и востребованная специальность.Alisia писал(а): ➡ Химика-технолога пищегово производства не встречали?
Да вроде про идиотов речь не шла. Речь шла про разумные расходы. И про сотрудников, которые фирме приносят бОльшие доходы, чем его зарплата. Как по мне, сотрудника, который зарабатывает только что б закрыть расходы на него же, гнать надо сразу. Зачем он? От безработицы избавить?Igor1970 писал(а): ➡ оплачивать сотрудникам утреннюю Вдову Клико и отправлять в командировки первым классом, чтобы налоги не платить - ну не знаю много ли таких хозяев)
Совершенно верно. Кушать все хотят и пищевые производства везде есть. Далеко не все менеджеры. Тьма специльностей вообще то.TVC писал(а): ➡ Ооо, прекрасная и востребованная специальность.
Вы просто написали изначально, что знаете как экономист, как оплачивать расходы на сотрудников за счет невыплаты налогов. Пытался понять, но ответ не получил. ЛадноAlisia писал(а): ➡ Да вроде про идиотов речь не шла. Речь шла про разумные расходы. И про сотрудников, которые фирме приносят бОльшие доходы, чем его зарплата.
Тогда да. Если в Швейцарии на позицию один претендент, да и то русский, скорее всего его и возьмут.whale-calf писал(а): ➡ Не знаю, как в Австралии, а в Швейцарии колоссальная нехватка кадров
Понятно. Видимо и все остальные 90% ваших знакомых из этой же серии.Alisia писал(а): ➡ Имеряк работал в крупной российской компании с международными контрактами, свободный английский или даже парочка языков, опыт работы и связи, рекомендации
На должность секретарши и здесь местную найдут. Для этого никаких знаний и навыков, приобретаемых годами, не надо.Orungal писал(а): ➡должность секретарши с
A менеджеру, да еще их без уровня владения языком, как родным, устроится очень сложно, слишко их много, своих менеджеров, с языком. А вот специалистов, принимают как родных. Им прощают, что язык страны им не родной, их не за это ценят.Alisia писал(а): ➡Далеко не все менеджеры.