TanjaT, Вы давно не работаете в России. У нас немного другая система. Сам сотрудник не платит налоги на ЗП. Ну, в некоторых случаях платит налог на доход, но сейчас не об этом (доход складывается из разных источников).
У нас практически везде в вакансиях (в большинстве случаях) указывается ЗП "на руки", т.е за вычетом НДФЛ. Для большинства работяг - это темный лес. Им важно что получат на руки. А уж про социальные взносы - ни сном ни духом.
Был у меня директор в одной маленькой строительной фирме, сметы читал, видит ФОТ , делит на сотрудников и радуется, какая ЗП получается при сдаче объекта. Вот и объясняешь ему про соц взносы.
И это - директор. А работяги спрашивают про взносы в ПФ, только когда на пенсию собираются, и то не всегда. Мы сведения подали, они в ПФ есть, и слава Богу, а кто и сколько за них платил, они не в курсе.
У нас такая система:
Допустим, сотруднику определена зп 40 тыс. руб. . На руки он получит 34,8 тыс. руб. (если подать объявление, то скорее всего будет стоять цифра 34,8 тыс руб. или 40 тыс. руб. до налогообложения). А предприятию этот сотрудник обойдется 40 тыс. руб. +12 тыс. руб. (соц. взносы 30%)
Если предприятие относится к малым или средним предприятиям, то размер взносов 15% или 6 тыс. руб.
Пенсионные коэффициенты рассчитывают из расчета поступивших взносов от работодателя. Вот и считайте, если бы льготы малым предприятиям не было, то взносов платилось бы больше и сотрудник получал бы больше пенсионных баллов.
Если зп очень большая, то по достижению предельной суммы, размер взносов снижается до 15% (когда фонды были раздельные, то 10% вместо 22%).
Иногда в фирмах оформляют на минимальную зп, остальное - в конверте. Допустим, работодатель и сотрудник договорились на зп в размере 40 тыс. руб. С 1 января 2024 года она составляет 19242 руб. Сотрудник получит 16740 руб. на руки, предприятие перечислит за него НДФЛ 2501 руб. и соц. взносы 2886 руб. (если малое предприятие). Остальные деньги в сумме 23260 руб. сотрудник получит в конверте. Сотрудник ни сном, ни духом ни про НДФЛ ни про взносы.
НДФЛ предприятие перечисляет за работника. За него же и сдает отчет. В этом случае предприятие выступает налоговым агентом. В случае, если сотрудник хочет уменьшить налог, то он уже сам сдает дополнительный отчет с приложением подтверждающих документов по имущественному, социальному и др. вычетам.
Есть ряд сотрудников, которые не хотят оформляться, причины разные: долги, алименты.... пенсионеры, т.к работающим пенсионерам не делают ежегодную индексацию пенсии. Некоторые предприятия отказываются таких брать. Я, например всегда оформляла сотрудников, в крайнем случае на минималку. Потому, что мы работали с бюджетом, а фирма, которая берет подряд на ремонт и не имеет сотрудников выглядит подозрительно.
Ой, написала многабукф. :