georgkap писал(а): ➡
Там видно, что отпускные начислены, не более того. Куда я пошёл, там не пишут
Главное, что организация отправила Вас в отпуск, а дальше уже Ваше дело, можете даже работать, если Ваша работа позволяет не подставить директора.
У нас так нельзя, водителя ушедшего в отпуск нельзя допускать к работе. А вдруг какая авария, он у меня будет числиться в отпуске, а сам работать? Да потом штрафов и отписок, мама не горюй!
Hedgefoxy, это значит не правильно распределены обязанности. Незаменимых как правило нет. А если у Вас такое есть, то это не правильно. У нас было так, когда был всего один сисадмин, только он знал что где и как. И взял и помер! Вот это был трэш! Теперь каждый, уходя в отпуск, расписывает, кто какие за него обязанности исполняет.
Hedgefoxy писал(а): ➡
А как этот сисадмин до смерти в отпуск ходил?
А если вам в отпуске прилетает задача «стратегия по оптимизации 15% штата», вы тоже кому-то ее спустите?
так наверно для этого директора есть, которые штат оптимизируют, они и стратегию выбирают.
Hedgefoxy, после того случая все стали заменимы, ну и тогда ещё так строго не было в ТК с отпусками.
А так, да, зам.решает все вопросы. Может только прислать письмо, чтоб я почитала и подправила, если надо. Я на 3 недели спокойно в отпуск ухожу. Правда, у меня не большая компания и зарплата соответственно. Но в большие потому и не хочу, что там да, может быть такое. Но и то, я бы тогда поменяла зама, если не может такие вопросы решать самостоятельно.
Hedgefoxy, да.
В любом случае задачу решают другие люди в отсутствие основного работника. А если вопрос серьёзный, просто готовое решение дистанционно согласовывают.
Мне сначала трудно на это было настроить сотрудников - "Как это так сами?". А потом ничего, привыкли. Все же понимают, какие общие требования/подходы к решению проблемы существуют (даже если они не формализованы). И за их рамки они не выйдут.
Когда работа строится на понятных и логичных принципах, все задачи могут решать другие сотрудники.
По договорённости с работодателем, у меня в трудовом договоре это прописано.
Таким образом руководство компенсирует то, что не всегда может платить какие то премии.
daland писал(а): ➡
для этого директора есть, которые штат оптимизируют, они и стратегию выбирают.
Андрей, ну ты ж понимаешь, чтоб директор выбрал стратегию - ему кто то должен представить несколько вариантов? И что стратегия - это не одно предложение "сократить штат на 15%"?
RCCL: Spectrum of the Seas
Aida: Blu (2), Stella, Prima, Bella
HAL: Oosterdam, Koningsdam
TUI: Mein Schiff 4
MSC: Preziosa, Splendida, Virtuoza, Fantasia
Celebrity: Constellation
