Круизный форум

SergeiKa писал(а): ➡ Ваше право пользоваться хоть кнопочным, хоть дисковым.

Да его ж никто не заставляет. Человек сам просил объяснить, зачем ему смартфон.

Мне смартфон нужен
- фоткать
- навигатор
- интернет
- мессенджеры
- уже даже клиентам некоторым вместо бумаг или электропочты, на вацап фотку Тз с монитора отправляю....

Даланду может это все не надо ))

a-63 писал(а): ➡много срочной работы неожиданно свалилось?

А маме надо забирать ребёнка из садика и, что делать? Разговор не о чем. Я свою позицию высказала. При этом я не оспариваю права увольнять и нанимать на работу, давать задания и тд. работодателя, но все в рабочее время, если не оговорено иное договором.

Newa писал(а): ➡ SergeiKa, два вторых варианта вполне по договору могут быть. А в первом случае можно ведь любить работу свою и все успевать делать за рабочий день. И на мой взгляд это нормально.

Сотрудник может работать во внерабочее время, в любом случае, ему решать, как распоряжаться свободным временем.
Но ни в коем случае это не должно быть требованием работодателя - отвечать клиентам в 6 утра. И сотрудник не должен слушать выговор, если этого не делает (как часто бывает, когда работодатель привыкает и начинает наглеть).
Какой телефон у сотрудника, мне кажется, его личное дело. И сотрудник в праве не отвечать на звонки (даже от работодателя) во внерабочее время. У него ведь еще собственная жизнь есть.

Newa писал(а): ➡

a-63 писал(а): ➡много срочной работы неожиданно свалилось?

А маме надо забирать ребёнка из садика и, что делать? Разговор не о чем. Я свою позицию высказала. При этом я не оспариваю права увольнять и нанимать на работу, давать задания и тд. работодателя, но все в рабочее время, если не оговорено иное договором.

Стоп. Вы написали можно успевать. Я ответил, почему иногда можно не успевать. Причём здесь остальное?

Yaroslavka писал(а): ➡ И сотрудник в праве не отвечать на звонки во внерабочее время.

Вправе. Но у руководителя также есть право: не продлять договор с сотрудником, расстаться с конкретным сотрудником при сокращении, не давать премию, не повышать сотрудника в должности, ставить неудобное для работника время отпуска и т.д. Так что все обычно всё это взвешивают.

То, о чем я писала раньше. Ковид может быть опаснее, чем кажется на первый взгляд. И детей лучше от него беречь, даже если переносится он легко. Сейчас родители относятся очень легкомысленно, а ведь болезнь совсем не изучена.

Ученые обнаружили новые последствия коронавируса у детей, которые показывает только МРТ

Перенесенная в детском возрасте коронавирусная болезнь может вызывать развитие патологий нервной системы. На первых порах данное осложнение диагностируют только при помощи МРТ-сканирования. Новые исследования западных ученых позволили выяснить реальную опасность COVID-19 для детей и подростков.

Если в начале пандемии коронавируса считалось, что дети переносят COVID-19 легче, чем взрослые люди. Однако сейчас мнение ученых кардинально изменилось, опасная инфекция SARS-CoV-2 оказывает серьезное воздействие на центральную нервную систему у детей.

Исследования группы ученых из западных стран показали, что после перенесенной коронавирусной болезни у детей нередко сканирование МРТ показывает осложнения в ЦНС в виде воспаления спинного мозга, выражающиеся в аномальном напряжении корешков нервов. Также были зафиксированы случаи, когда данная патология приводила к параличу.

Как выяснили эксперты, иммунная система человеческого организма может начать атаковать воспаленные клетки нервной системы, параллельно развивается нарушение свертываемости крови. Это может привести к повышенному риску тромбообразования, следствием которых становится инсульт или инфаркт.

https://news.today.ua/ru/uchenye-obnaru ... tolko-mrt/

a-63 писал(а): ➡

Yaroslavka писал(а): ➡ И сотрудник в праве не отвечать на звонки во внерабочее время.

Вправе. Но у руководителя также есть право: не продлять договор с сотрудником, расстаться с конкретным сотрудником при сокращении, не давать премию, не повышать сотрудника в должности, ставить неудобное для работника время отпуска и т.д. Так что все обычно всё это взвешивают.

Так, может, тогда и не большая беда расстаться с таким работодателем?
В эту игру можно играть и вдвоём)

SergeiKa писал(а): ➡

24 апр 2021, 19:29

Мне смартфон нужен
..............................

да конечно он УЖЕ нужен, но не люблю.

.........................................

это как... фитнесс центры - джим.
кому-то очень пре-очень нужен, а я лучше 10 миль вдоль берега на свежем воздухе пройду.

а про "часы-шаги-считать" я только прикалываюсь.
дурдом.
но кто-то же считает кажНый день, глядя в фэйсбук.
терпеть не могу также - фэйсбук, инсту....китайский тик-ток(!!) -- нафуя???
ой -- "мои твитты"(!!!) -- тьфу

вся эта мутатень только на рабочем сайте и кто-то всё это обновляет.

.................................

кстати -- а молодым всё это тоже до-лампочки. они родились с телефонами-компами-ваццапами и уже хотят что-то другого -- в африку улететь и жить по-номадски где-нибудь, а не в оффисе сидеть и "воздух друг другу продавать".

Newa писал(а): ➡ . Но я наемный рабочий, имею рабочее время, все вопросы должны укладываться в это время. Если работник не успевает решить рабочие вопросы в рабочее время значит либо работник плохой, либо руководитель?

Специфика разных профессий и должностей. Я менеджер по продажам и параллельно заведующий складом. И клиенты, и коллеги и хозяева имеют много вопросов вне зависимости от того, работаю я или нет, выходной ли, а то и в отпуске. Мне оплачивают телефон, чтобы я был всегда на связи именно для решений каких-то вопросов, без меня не решаемых.

Yaroslavka, по-моему полный бред эти «новые исследования» великих учёных направленные на запугивание родителей и побуждение/принуждение к вакцинации детей.

Yaroslavka писал(а): ➡ осложнения в ЦНС в виде воспаления спинного мозга, выражающиеся в аномальном напряжении корешков нервов

Набор слов. Имея немножко знаний в этой теме не могу понять, чего сказать-то хотели?!

SergeiKa писал(а): ➡ - уже даже клиентам некоторым вместо бумаг или электропочты, на вацап фотку Тз с монитора отправляю

Вот абсолютная правда.

Slana писал(а): ➡ Так, может, тогда и не большая беда расстаться с таким работодателем)
В эту игру можно играть и вдвоём.

Однако желающие находятся и держатся за место. Иначе бы не было таких работодателей. Может быть всё это устраивает работников?
Понятно, что есть много других людей, которых это не устраивает. Но отрицать то, что существуют разные работодатели, работники и работы, нельзя.

a-63 писал(а): ➡

Yaroslavka писал(а): ➡ И сотрудник в праве не отвечать на звонки во внерабочее время.

Вправе. Но у руководителя также есть право: не продлять договор с сотрудником, расстаться с конкретным сотрудником при сокращении, не давать премию, не повышать сотрудника в должности, ставить неудобное для работника время отпуска и т.д. Так что все обычно всё это взвешивают.

Это все за то, что сотрудник волен делать что угодно во время, за которое ему не платит этот работодатель?
Не давать премию и не повышать в должности можно за плохую работу в рабочее время, оговоренное договором с этим же работодалем. А если сотрудник усердно отработал свои 8-12 часов, то работодателя не касается, какие у сотрудника планы после работы.
Сотрудник может ночью вагоны разгружать, волонтером в хосписе работать, или на дискотеке танцевать. Это его личное время, и он имеет право не отвечать на звонки.
Да у него может вообще не быть мобильного. И если он вовремя на работе и работает без замечаний свое время, оговоренное договором, какие могут быть претензии?

Lilena писал(а): ➡ Yaroslavka, по-моему полный бред эти «новые исследования» великих учёных направленные на запугивание родителей и побуждение/принуждение к вакцинации детей.

тоже может быть

Yaroslavka, претензий нет, однако есть то, что я выше писал. Всё это право работодателя.

Тут такая штука.. работа никогда не закончится, а жизнь человека очень конечна. И кроме работы в ней очень много прекрасного, которое часто намного важнее.

Slana, да кто же спорит?
Однако есть и работа, которая вынужденно выходит за пределы рабочего времени.

a-63 писал(а): ➡Стоп

Так Вы сами написали неожиданно свалилось много срочной работы. С чего это неожиданно свалилось? Вы же понимаете,что бессмысленно продолжать развивать ситуации, на Вашу ситуацию, у меня будет своя ситуация. Если у меня нормированный рабочий день, значит меня Ваша неожиданно свалившаяся работа не должна интересовать. На этом закончим, с Вашего позволения.