Отдыхаем и путешествуем в речных и морских круизах
https://navimba.com/
Забыли добавить, очень весомую часть из этого прекрасного не получить, не заработав денег.Slana писал(а): ➡ жизнь человека очень конечна. И кроме работы в ней очень много прекрасного, которое часто намного важнее.
Newa, я всего лишь написал, что не всегда так бывает.Newa писал(а): ➡ можно ведь любить работу свою и все успевать делать за рабочий день
Предположу, что в этом случае работодатель пытается переложить свои проблемы на плечи работника.Newa писал(а): ➡Так Вы сами написали неожиданно свалилось много срочной работы. С чего это неожиданно свалилось? Вы же понимаете,что бессмысленно продолжать развивать ситуации, на Вашу ситуацию, у меня будет своя ситуация. Если у меня нормированный рабочий день, значит меня Ваша неожиданно свалившаяся работа не должна интересовать. На этом закончим, с Вашего позволения.a-63 писал(а): ➡Стоп
Всегда какой-то компромисс.Yaroslavka писал(а): ➡Это все за то, что сотрудник волен делать что угодно во время, за которое ему не платит этот работодатель?a-63 писал(а): ➡
Вправе. Но у руководителя также есть право: не продлять договор с сотрудником, расстаться с конкретным сотрудником при сокращении, не давать премию, не повышать сотрудника в должности, ставить неудобное для работника время отпуска и т.д. Так что все обычно всё это взвешивают.
Не давать премию и не повышать в должности можно за плохую работу в рабочее время, оговоренное договором с этим же работодалем. А если сотрудник усердно отработал свои 8-12 часов, то работодателя не касается, какие у сотрудника планы после работы.
Сотрудник может ночью вагоны разгружать, волонтером в хосписе работать, или на дискотеке танцевать. Это его личное время, и он имеет право не отвечать на звонки.
Да у него может вообще не быть мобильного. И если он вовремя на работе и работает без замечаний свое время, оговоренное договором, какие могут быть претензии?
Это ведь было оговорено заранее.georgkap писал(а): ➡ чтобы я был всегда на связи именно для решений каких-то вопросов,
А кто отрицалa-63 писал(а): ➡Но отрицать
Можно не всегда успевать, даже если любишь работу. Обстоятельства так складываются, и приходится во внерабочее время работать.Newa писал(а): ➡ можно ведь любить работу свою и все успевать делать за рабочий день
Newa писал(а): ➡ Так Вы сами написали неожиданно свалилось много срочной работы. С чего это неожиданно свалилось?
Так я от неё и не отказываюсь. И считаю именно так. Точно так же считаю, что незаменимых нет. Может на форум во время работы не надо отвлекатьсяa-63 писал(а): ➡ну это же не моя фраза:
.К сожалению, такой компромисс не всегда есть.SergeiKa писал(а): ➡ Всегда какой-то компромисс.
Вот моей жене из банка тоже могут звонить в нерабочее время и просить что-то сделать. Или даже в выходные. Тоже меня иногда подбешивает..))
Но я знаю, что банк финансировал лечение от рака матери ее подружки и коллеги по работе.
Она была готова по 25 часов в сутки работать, а не права качать!
) А все потому, что компания экономит и не берет еще одного сотрудника в отдел.А почему это естественно?Yaroslavka писал(а): ➡ Еще и за эти дни денег меньше заплатят, ведь отпускные естественно меньше ЗП.
Плюшки и антиплюшки, конечно, будут, иначе он работать не будет. Просто они (плюшки и антиплюшки) есть почти у любого руководителя.OlgaMerkulova писал(а): ➡ А вот еже ли у работника 8 часовой рабочий день сомневаюсь что без компромиссов, плюшек и дополнительных оплат можно безнаказанно заставить его поработать больше чем положено.
Вопрос в том, как он их применяет и достаточны ли они с точки зрения работникаa-63 писал(а): ➡ Просто они (плюшки и антиплюшки) есть почти у любого руководителя.
Так ее что, под дулом пистолета заставляют? Или родственников в заложниках держат? ))Yaroslavka писал(а): ➡К сожалению, такой компромисс не всегда есть.SergeiKa писал(а): ➡ Всегда какой-то компромисс.
Вот моей жене из банка тоже могут звонить в нерабочее время и просить что-то сделать. Или даже в выходные. Тоже меня иногда подбешивает..))
Но я знаю, что банк финансировал лечение от рака матери ее подружки и коллеги по работе.
Она была готова по 25 часов в сутки работать, а не права качать!
Моя подруга работает в компании, которая заставляет в отпуск ездить с ноутбуком и делать ту же работу, что и в офисе. Так что она с ноутом работает, пока семья на пляже. Или со всеми на пляже, а ночью делает работу. Если в какой-то день не может работать, получает выговор (не работала в свой отпускной
Но ей за это никаких компромиссов, она просто должна, потому что больше некому. Еще и за эти дни денег меньше заплатят, ведь отпускные естественно меньше ЗП.
Вот это ненормально.
можно да,правда я вот 2 года безработным был, но все купленные заранее поездки на 2016-2017 выполнил по плану.Slana писал(а): ➡24 апр 2021, 19:46Так, может, тогда и не большая беда расстаться с таким работодателем?a-63 писал(а): ➡
Вправе. Но у руководителя также есть право: не продлять договор с сотрудником, расстаться с конкретным сотрудником при сокращении, не давать премию, не повышать сотрудника в должности, ставить неудобное для работника время отпуска и т.д. Так что все обычно всё это взвешивают.
В эту игру можно играть и вдвоём)
-Доцент бы заставил (с)OlgaMerkulova писал(а): ➡ Дамы и господа, а вы обратили внимание, что мы сегодня весь день практически не общаемся по поводу короны ?! Может если мы о ней забудем и она о нас тоже не вспомнит?
