Так себе шеф.Orungal писал(а): ➡ никогда не приходи ко мне с проблемой, приходи только с решением
Вы, как всегда, не правы.i_crust писал(а): ➡ Так себе шеф.
Есть уровень проблем, которые надо нести шефу, хоть и с идеями как решить, но с использованием его уровня и ресурсов
Перегиб.Orungal писал(а): ➡Вы, как всегда, не правы
Шефы разные, проблемы разные, поход к их решениям тоже разный. Мой шеф наоборот требует, чтобы все проблемы при малейшем их возникновении или даже намёке доносились до него. А дальше он разберётся. Мне лично так спокойнее. Но я уполномочен решать некоторые вопросы и сам и этого вполне достаточно.i_crust писал(а): ➡ Есть уровень проблем, которые надо нести шефу
Я тоже был воспитан в совке на: "все решает шеф". Пришлось переучиваться. Здесь практически всюду: "в рамках своих полномочий решай все сам". К начальству иди только в случае чрезвычайных ситуаций, либо если проблема выходит за рамки твоих полномочий. Хороший руководитель это тот, который делает свое дело, вообще не обращаясь к шефу. У шефа полно своих проблем, если он будет заниматься решением проблем каждого отдела, то он просто погрязнет в мелочевке.georgkap писал(а): ➡ Мой шеф наоборот требует, чтобы все проблемы при малейшем их возникновении или даже намёке доносились до него.
Донести до шефа обязательно нужно, он должен быть в курсе. Но прийти и сказать, что вот проблема и перекинуть все на него, это непрофессионально, имхо. Поставь шефа в известность, расскажи, что будешь делать, совета спроси (любят они, когда с ними советуются, типа их совет очень важен, без него никуда), потом он будет контроль осуществлять, а ты работать над проблемой.georgkap писал(а): ➡ Мой шеф наоборот требует, чтобы все проблемы при малейшем их возникновении или даже намёке доносились до него.
Мы бы не сработались.georgkap писал(а): ➡ Мой шеф наоборот требует, чтобы все проблемы при малейшем их возникновении или даже намёке доносились до него
Ой, нет. так мы точно ничего не сделаем. Я не смотрю, как он рожает, он не смотрит, как я бреюсь.KNL писал(а): ➡ Поставь шефа в известность, расскажи, что будешь делать, совета спроси
У нас было так - шеф озвучивал задачу на совещании. Мы предлагали пути решения, он выбирал, давал ресурсы и вперед, работать и работать.Orungal писал(а): ➡ Шеф хотел видеть мое видение решения проблемы
Нет, тут не про то. В процессе выполения задачи появилась проблема. Сами решите или к шефу?Praskovya писал(а): ➡шеф озвучивал задачу на совещании
Повторяю. Проблемы разные, шефы разные, их отношение к проблемам тоже разное.KNL писал(а): ➡ перекинуть все на него, это непрофессионально
Если могли, то сами, нафига нам кузнец. Если не могли, то к шефу, он говорил - надо, и задача выполнялась.georgkap писал(а): ➡ В процессе выполения задачи появилась проблема.
Это так.Kuskow писал(а): ➡нет шефа - есть клиенты
На счет "разумных пределов":Irina St писал(а): ➡ Никто график отпусков не составляет
Захотела- работаю, не захотела- не работаю.
В разумных пределах конечно
На практике тут одно "не" явно лишнее.Irina St писал(а): ➡ Захотела- работаю, не захотела- не работаю.
Вот-вот. Детская болезнь левизны в коммунизме - главная ошибка тех, кто решает "хватит работать на дядю". Потому что оказывается, не только ты работал на дядю, но и дядя на тебя.Irina St писал(а): ➡А был бы шеф- он это решил.
Это да, сегодня не уедешь. И на месяц не уедешь.Orungal писал(а): ➡, ибо что бы уйти в отпуск
Согласна, порой такое отчаяние берет.Kuskow писал(а): ➡и дядя на тебя
Наверное можно нанять человека для таких дел.Irina St писал(а): ➡ Решал бы кто эти вопросы, а я лучше денег платила
