Круизный форум

Orungal писал(а): ➡ никогда не приходи ко мне с проблемой, приходи только с решением

Так себе шеф.
Есть уровень проблем, которые надо нести шефу, хоть и с идеями как решить, но с использованием его уровня и ресурсов. А такой подход стимулирует нижестоящего руководителя нести плохую инфу наверх по минимуму и тянуть, пока не взорвется. После чего такой вот шеф начнет "а чего ты раньше не пришел"

i_crust писал(а): ➡ Так себе шеф.
Есть уровень проблем, которые надо нести шефу, хоть и с идеями как решить, но с использованием его уровня и ресурсов

Вы, как всегда, не правы.

Шеф хотел видеть мое видение решения проблемы и в случае несогласия, внести свои коррективы, а не тупое: "Шеф, все пропало, всё пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!"

ЗЫ. Одно дело, быстренько посмотреть на план выхода из кризиса, а совсем другое, начинать вникать в детали и искать пути выхода.

Orungal писал(а): ➡Вы, как всегда, не правы

Перегиб.

i_crust писал(а): ➡ Есть уровень проблем, которые надо нести шефу

Шефы разные, проблемы разные, поход к их решениям тоже разный. Мой шеф наоборот требует, чтобы все проблемы при малейшем их возникновении или даже намёке доносились до него. А дальше он разберётся. Мне лично так спокойнее. Но я уполномочен решать некоторые вопросы и сам и этого вполне достаточно.

georgkap писал(а): ➡ Мой шеф наоборот требует, чтобы все проблемы при малейшем их возникновении или даже намёке доносились до него.

Я тоже был воспитан в совке на: "все решает шеф". Пришлось переучиваться. Здесь практически всюду: "в рамках своих полномочий решай все сам". К начальству иди только в случае чрезвычайных ситуаций, либо если проблема выходит за рамки твоих полномочий. Хороший руководитель это тот, который делает свое дело, вообще не обращаясь к шефу. У шефа полно своих проблем, если он будет заниматься решением проблем каждого отдела, то он просто погрязнет в мелочевке.

georgkap писал(а): ➡ Мой шеф наоборот требует, чтобы все проблемы при малейшем их возникновении или даже намёке доносились до него.

Донести до шефа обязательно нужно, он должен быть в курсе. Но прийти и сказать, что вот проблема и перекинуть все на него, это непрофессионально, имхо. Поставь шефа в известность, расскажи, что будешь делать, совета спроси (любят они, когда с ними советуются, типа их совет очень важен, без него никуда), потом он будет контроль осуществлять, а ты работать над проблемой.
Но речь о том, что некоторые товарищи вообще не берутся решать ничего. Дают клиенту ответ типа "давайте подождем", и продолжают дальше спокойно отбывать на работе. Неважно, что точно ничего не дождешься, если не действовать, главное, чтобы их спокойствие никто не нарушил.
Плавали, общались с такими менеджерами, и с каждым годом, похоже, все хуже.

georgkap писал(а): ➡ Мой шеф наоборот требует, чтобы все проблемы при малейшем их возникновении или даже намёке доносились до него

Мы бы не сработались.

KNL писал(а): ➡ Поставь шефа в известность, расскажи, что будешь делать, совета спроси

Ой, нет. так мы точно ничего не сделаем. Я не смотрю, как он рожает, он не смотрит, как я бреюсь.

Orungal писал(а): ➡ Шеф хотел видеть мое видение решения проблемы

У нас было так - шеф озвучивал задачу на совещании. Мы предлагали пути решения, он выбирал, давал ресурсы и вперед, работать и работать.

Praskovya писал(а): ➡шеф озвучивал задачу на совещании

Нет, тут не про то. В процессе выполения задачи появилась проблема. Сами решите или к шефу?

KNL писал(а): ➡ перекинуть все на него, это непрофессионально

Повторяю. Проблемы разные, шефы разные, их отношение к проблемам тоже разное.

georgkap писал(а): ➡ В процессе выполения задачи появилась проблема.

Если могли, то сами, нафига нам кузнец. Если не могли, то к шефу, он говорил - надо, и задача выполнялась.

Как хорошо что шефа у меня нет.
Нет задач и совещаний

Столько нервов сберегла.)) У нас и работа с людьми была, компы, базы, еще и шеф с совещаниями.)) И еще много чего другого.

Irina St, нет шефа - есть клиенты. Что там, что тут заказчик. И забот-хлопот там не меньше. Хуже всего в сфере обслуживания, особенно в малых предприятиях: там работодатели - одни люди, начальники - другие, клиенты - третьи. У всех свои капризы, и всем надо угодить.

Kuskow писал(а): ➡нет шефа - есть клиенты

Это так.
Но нет шефа , никто меня не заставит принимать неприятного , заморочного ,скандального клиента.
Никто график отпусков не составляет
Захотела- работаю, не захотела- не работаю.
В разумных пределах конечно.
Знай, оплачивай платежи во время
Не будешь работать, так и работы не будет.
Да и свои заморочки есть, вот Росздравнадзор письмами завалил, все что то новенькое придумывают, чтоб мы строем ходили.
А был бы шеф- он это решил.
А мне лень вникать
Дали срок до 1 декабря исправиться
Три раза присылали последнее предупреждение

Irina St писал(а): ➡ Никто график отпусков не составляет
Захотела- работаю, не захотела- не работаю.
В разумных пределах конечно

На счет "разумных пределов":

Примерно за месяц переставал брать новых больных, ибо что бы уйти в отпуск, надо было долечить старых больных. Потом, выйдя из отпуска ждать, пока сново наберутся больные, иными словами, помимо неоплачиваемого отпуска, терялись достаточно большие деньги перед и после отпуском.

Просто так уйти в отпуск было невозможно, а куда девать больных, у которых курс лечения? Коллега взять их не мог физический, у него тоже все дни были полностью забиты.

ЗЫ. В нашем кооперативе все врачи работали на пределе, на кабинет было два врача, утром и вечером. Если не добираешь больных, значит кабинет и оборудование простаивает, а это большие деньги. Опять таки надо бчло загружать лабораторию, УЗИ и прочие. То есть больных брал столько, что больше физически не мог принять.

Irina St писал(а): ➡ Захотела- работаю, не захотела- не работаю.

На практике тут одно "не" явно лишнее.

Irina St писал(а): ➡А был бы шеф- он это решил.

Вот-вот. Детская болезнь левизны в коммунизме - главная ошибка тех, кто решает "хватит работать на дядю". Потому что оказывается, не только ты работал на дядю, но и дядя на тебя.

Orungal писал(а): ➡, ибо что бы уйти в отпуск

Это да, сегодня не уедешь. И на месяц не уедешь.
Надо недели за 2 , чтоб не записывать никого.
Да я и ухожу на неделю,не больше, поэтому не бросаю людей недолеченых.

Kuskow писал(а): ➡и дядя на тебя

Согласна, порой такое отчаяние берет.
Вроде свобода ,но голову морочат этой бюрократией.
Решал бы кто эти вопросы, а я лучше денег платила
Типа Честного знака, Фискальных накопителей, Роспотребнадзора,ФРМО,ЕГИзов всяких
Да проверяли бы что то нужное, а то сплошная бюрократия.

Irina St писал(а): ➡ Решал бы кто эти вопросы, а я лучше денег платила

Наверное можно нанять человека для таких дел.

Конечно можно. Эта должность называется Референт или личный помощник. В отличии от секретаря он занимается личными делами руководителя, его личный помощник, который отвечает на звонки, отправляет письма и печатает документы, составляет расписание, ищет нужную информацию, заказывает билеты, отвозит детей в школу и т. д.

В Австралии референт получает значительно больше секретарши и позволить себе нанять референта могут только очень состоятельные люди.