Zhu-zha писал(а):К слову,у моего персонала зарплата разделена на оклад+премия (думаю, никому не нужно объяснять, каковы мотивы такой схемы). Прочитав эту ветку, я, как "бережливый" собственник, могу с легким сердцем премиальную часть не выплачивать- а поводы, они всегда найдутся, и самый главный- необязательный платеж.
Мне нужно объяснять мотивы этой схемы в Вашем понимании
В моем понимании - единственно правильная схема при нашем ТК, дающая один из самых главных рычагов влияния на усердность работника.
Именно то, что "премия" не обязательна по закону, нерадивый работник боится ее лишиться.
А иначе он Вас по судам затаскает, уменьши хоть на рубль его зарплату, потому что зарплату уменьшать нельзя!!!
К слову, мне импонируют совсем другие методы мотивации, но тем не менее, схема используется по умолчанию и без вариантов.
И мне больше нравится ситуация, когда я сам решаю кого и насколько я хочу отблагодарить, а не бегать выпрашивать свои деньги назад из-за плохого сервиса.
Опять же, практически без вариантов,- если отдал всю сумму за работу,- заставить потом устранять проблемы и недоделки,- дело в 90% случаев невыполнимое.
P.S. в школах запретили поборы с детей... притащила моя дочь бумагу - договор " о помощи фонду содействия школе" (вроде школа уже и непричем)
Над главной фразой договора ржал минут пять:
ОБЯЗУЮСЬ!!! внести ДОБРОВОЛЬНОЕ ПОЖЕРТВОВАНИЕ
А дальше, практически все как в этой теме,- давление на жалость, обвинение в жлобстве, предрекание проблем у дочери в случае неоплаты.... и все это из уст моей любимой
Победила тем, что начались разговоры из серии "ты мне лучше это не покупай, а в школу заплати"
Так и продолжают все платить, хотя в кулуарах практически все, как один, бухтят и возмущаются.