Круизный форум

a-63 писал(а): ➡

daland писал(а): ➡
Дело хорошее, ну вот значит сокращение штатов...
Мне 2 месяца отступных и цифровые технологии сами будут работу делать без меня...

Разве нет?

Какое в этом случае может быть сокращение штатов, если сотрудник нужен, но другой?

Ну это потом наверно выяснится... Сначала директор сама будет цифровыми технологиями рукоаодить.. меня увольняют и сокращают мое место..

Потом выяснится Что цифровые технологии сами не справляются и нужен новый сотрудник, как именно вы пишите другой... Такой находится и принимается на работу...

Тут претензий думаю формально бы не было..

daland писал(а): ➡ Вообще в уведомлении это называлось технологические изменения в компании... Статья 74 тк.

Ну пусть допустим а63 прав, искусственный интеллект пришел и всех выгнал... Взял работу на себя.

Но мне кажется это как раз и называется сокращение...

Не всегда сокращение. Требования к работе могут при этом увеличиваться, производство расширяться и т.п. И количество работников в результате может потребоваться такое же.

i_crust писал(а): ➡ по-русски можешь объяснить, тебе что именно предложили, что ты отказался?

А вдруг вы догадаетесь в какой сфере Даланд работает?! Так что туман не рассеется.

i_crust писал(а): ➡

daland писал(а): ➡Уплатите 2 месяца отступных

пошел бы и сказал сам: уйду по соглашению сторон, дайте 2 оклада.
но ты и это носишь с собой много лет.
отпусти негатив из прошлого, он тебя к земле тянет.
и да - иногда надо уйти самому. так проще и правильнее.
и пох на оклады.

Пойти то можно, только куда меня б послали с такими предложениями понятно..

Да я в целом сейчас не переживаю, уходить было все равно надо..

Marken писал(а): ➡в пешее путешествие

здесь явно пропущено одно, э-э-э, слово

i_crust писал(а): ➡

daland писал(а): ➡ Вообще в уведомлении это называлось технологические изменения в компании... Статья 74 тк.

по-русски можешь объяснить, тебе что именно предложили, что ты отказался?
в другой отдел, на другой график, начать наконец-то работать, новый функционал - ЩТО?

Нет, нет нет и нет.. ровно организационные или технологические изменения без расшифровок...

Могу найти уведомление

Затерев конечно название фирмы...

OlgaMerkulova писал(а): ➡ хотелось бы узнать какую благодарность

daland писал(а): ➡ Уплатите 2 месяца отступных и ну чтож обидно конечно, но неприязни я испытывать не буду.

То есть вас до сих пор обижает, что вам когда то оплатили 2 недели, а не два месяца?
Это и есть та самая благодарность, которую вам недодали и за которую у вас не было желания и сил бороться тогда?
Занафигом столько времени заниматься самоедством? Не, если бы вы свое бывшее руководство истязали - это я понять могу, а вот самому себе ложечкой мозг выедать - это вот выше моего понимания

daland писал(а): ➡Да я в целом сейчас не переживаю

Это заметно

italalla писал(а): ➡

daland писал(а): ➡Да я в целом сейчас не переживаю

Это заметно

Я рассказываю, а не переживаю

Чего сейчас то переживать, сейчас это вообще не проблема в текущей жизни...

a-63 писал(а): ➡ И количество работников в результате может потребоваться такое же.

Совершенно верно.
У меня году так к 2012-му одна сотрудница очень удивлялась, как это ту работу, которую она в 2008 делала по 11 часов в день по графику 2 через 2, теперь надо делать за пару-тройку часов и успевать сделать что-то ещё.
При том что вторая - в другой смене - сама постоянно говорила, что на это и на то времени стало уходить в разы меньше, ибо тут научились, тут немного автоматизировали, тут давно всё стало проще.
С первой расстались в 2015-м, вторая меня провожала в 2022-м.

daland писал(а): ➡ Нет, нет нет и нет.. ровно технологические изменения без расшифровок...

так что нет нет и нет.
ты ж не по сокращению штатов ушел, сам сказал, 77.7.

daland писал(а): ➡ Ну это потом наверно выяснится... Сначала директор сама будет цифровыми технологиями рукоаодить.. меня увольняют и сокращают мое место..

Потом выяснится Что цифровые технологии сами не справляются и нужен новый сотрудник, как именно вы пишите другой... Такой находится и принимается на работу...

То, что Вы описываете - это наверно редкость большая, основанная на некомпетенции руководства, проектировщиков или внедренцев.
Я же вообще о другом - когда внедряют новые технологии, сотрудники должны получать новые навыки работы с ними. И не у всех сотрудников это получается.
Вы же почему-то думаете, что за 13 лет ничего в организации не должно измениться. Соответственно и Ваши навыки должны сохраняться. Но в современном мире «чтобы оставаться на месте нужно бежать быстро, а чтобы двигаться вперед, нужно бежать ещё быстрее» (это из Алисы если что). Это правило действует почти для всех организаций, кроме монополистов. Если ему не следовать, то организация развалится/бизнес обанкротится.

i_crust писал(а): ➡
так что нет нет и нет.
ты ж не по сокращению штатов ушел, сам сказал, 77.7.

Я понимаю, что всем очень интересно какие именно технологические или например организационные изменения произошли в компании... И что за компания там была.

Примите как есть... Проработал 13 лет и уволили по 77.7

Если считаете, что это справедливо, ну ок...

Потом взяли на месяц и таки через месяц уволили по 77.2.

Ладно чего уж тут обсуждать, в суд я не пошел. Мать сказала переживем, не переживай, она права.

daland писал(а): ➡всем очень интересно

не-а

daland писал(а): ➡Если считаете

считаем, что ты любитель мути

Почитал уведомление...

Нет про технологические изменения это я наврал... За 8 лет забылось...

Там речь про организационные скорее изменения.

Так что речи про искусственный интеллект тут нет... И про мою неспособность адаптировался к новым технологиям тут тоже мимо...

daland писал(а): ➡организационные скорее изменения

короче сказали что придется всё же начать работать, не исключаю, что переподчинили тому, кто захотел реальную работу, а не зряплату, как ты ее любишь называть.

Недавно кстати рассказал человеку из HR, той, что именно подбором персонала нам занимается, про "зряплату" - она в ответ рассказала случай, когда на этом слове один руководитель вежливо прервал собеседование насовсем.

daland писал(а): ➡ Там речь про организационные скорее изменения.

Скорее? То есть Вы не уверены?

i_crust писал(а): ➡

daland писал(а): ➡организационные скорее изменения

короче сказали что придется всё же начать работать, не исключаю, что переподчинили тому, кто захотел реальную работу, а не зряплату, как ты ее любишь называть.

Недавно кстати рассказал человеку из HR, той, что именно подбором персонала нам занимается, про "зряплату" - она в ответ рассказала случай, когда на этом слове один руководитель вежливо прервал собеседование насовсем.

Некому было переподчинять.. я непосредственно директору подчинялся.

Ну я ж про зряплату не на собеседовании.

a-63 писал(а): ➡

daland писал(а): ➡ Там речь про организационные скорее изменения.

Скорее? То есть Вы не уверены?

Сложно сказать...

Сейчас лежит у меня под носом. Уведомление...

Технологией тут Точно не пахнет
Организацией... Ну да надо значит впихивать в организацию... Больше некуда...