Круизный форум

georgkap писал(а): ➡ Там видно, что отпускные начислены, не более того. Куда я пошёл, там не пишут

Главное, что организация отправила Вас в отпуск, а дальше уже Ваше дело, можете даже работать, если Ваша работа позволяет не подставить директора.
У нас так нельзя, водителя ушедшего в отпуск нельзя допускать к работе. А вдруг какая авария, он у меня будет числиться в отпуске, а сам работать? Да потом штрафов и отписок, мама не горюй!

Ну так у всех разные нюансы.
Я вот сильно всех подставлю, если не буду работать из отпуска)

Hedgefoxy, это значит не правильно распределены обязанности. Незаменимых как правило нет. А если у Вас такое есть, то это не правильно. У нас было так, когда был всего один сисадмин, только он знал что где и как. И взял и помер! Вот это был трэш! Теперь каждый, уходя в отпуск, расписывает, кто какие за него обязанности исполняет.

А как этот сисадмин до смерти в отпуск ходил?
А если вам в отпуске прилетает задача «стратегия по оптимизации 15% штата», вы тоже кому-то ее спустите?

Вот наверно ходил и работал в отпуске...

Ну по классике 2 недели сразу и по одной 2 раза отдыхаем.

Но можно по заявлению и согласованию подвигать туда-сюда даты.

Не должны люди работать в отпуске. Но мы с мужем работаем всегда, хоть, конечно, все предупреждены и стараются не напрягать.

Hedgefoxy писал(а): ➡ А как этот сисадмин до смерти в отпуск ходил?
А если вам в отпуске прилетает задача «стратегия по оптимизации 15% штата», вы тоже кому-то ее спустите?

так наверно для этого директора есть, которые штат оптимизируют, они и стратегию выбирают.

Елена301 писал(а): ➡ зато мне положено ещё 5 дополнительных дней к основному отпуску.

А это за что 5? Ненормированный рд 3 же.

Hedgefoxy, после того случая все стали заменимы, ну и тогда ещё так строго не было в ТК с отпусками.
А так, да, зам.решает все вопросы. Может только прислать письмо, чтоб я почитала и подправила, если надо. Я на 3 недели спокойно в отпуск ухожу. Правда, у меня не большая компания и зарплата соответственно. Но в большие потому и не хочу, что там да, может быть такое. Но и то, я бы тогда поменяла зама, если не может такие вопросы решать самостоятельно.

Hedgefoxy писал(а): ➡ А если вам в отпуске прилетает задача «стратегия по оптимизации 15% штата», вы тоже кому-то ее спустите?

Всегда должны быть на месте люди, которые могут решить ту или иную задачу. Иначе это, действительно, неправильное распределение обязанностей.

a-63, вот вы бы доверили кому-то задачу типа той , что я выше написала?

Hedgefoxy, да.
В любом случае задачу решают другие люди в отсутствие основного работника. А если вопрос серьёзный, просто готовое решение дистанционно согласовывают.

Мне сначала трудно на это было настроить сотрудников - "Как это так сами?". А потом ничего, привыкли. Все же понимают, какие общие требования/подходы к решению проблемы существуют (даже если они не формализованы). И за их рамки они не выйдут.
Когда работа строится на понятных и логичных принципах, все задачи могут решать другие сотрудники.

гопница писал(а): ➡А это за что 5?

По договорённости с работодателем, у меня в трудовом договоре это прописано.
Таким образом руководство компенсирует то, что не всегда может платить какие то премии.

daland писал(а): ➡ для этого директора есть, которые штат оптимизируют, они и стратегию выбирают.

Андрей, ну ты ж понимаешь, чтоб директор выбрал стратегию - ему кто то должен представить несколько вариантов? И что стратегия - это не одно предложение "сократить штат на 15%"?

Ну вот я не готова такие вещи делегировать.
У замещающего в таких вопросах нет веса никогда. Он никогда эти 15% не превратит в 10%, условно

Американка писал(а): ➡ Андрей, ну ты ж понимаешь, чтоб директор выбрал стратегию - ему кто то должен представить несколько вариантов?

Ну где «варианты» и где Андрей?

Ну он же экономист-менеджер. Теорию то изучал, тем более красный диплом

Дипломы - ничто. Навыки - всё!

Американка писал(а): ➡ Ну он же экономист-менеджер. Теорию то изучал, тем более красный диплом

Таких задач точно не было в универе!
Значит, их не существует