Круизный форум

zet писал(а): ➡

30 сен 2024, 09:26

Hedgefoxy писал(а): ➡ Меня никогда нигде не заставляли брать отпуск.

По ТК положено. Компании за это наказывают.

Уточню: 2 недели в год непрерывно. Это жёсткая обязанность работодателя. Остальное можно переносить.

a-63 писал(а): ➡ И в чем проблема иметь человека, который также будет вникать в работу нового подразделения?

Привет, это хрен с горы, он будет вникать в вашу работу, хотя абсолютно в этом ничего не понимает. Так это выглядит?

a-63 писал(а): ➡ Молодая Вы ещё. С опытом придёт понимание, как надо руководить.

Когда аргументы кончаются, начинаются вот эти

А еще есть трудоголики. Которым просто очень интересно работать, даже в отпуске. Постоянно решают какие то задачи. Работа для них это хобби.
Я думаю, если бы Викторию что то не устроивало в её работе, то она б уже давно решила это!

Елена301 писал(а): ➡ А еще есть трудоголики. Которым просто очень интересно работать, даже в отпуске.

А у некоторых отпуска не бывает

zet, У самозанятых!

Hedgefoxy писал(а): ➡ Привет, это хрен с горы, он будет вникать в вашу работу, хотя абсолютно в этом ничего не понимает. Так это выглядит?

Почему это хрен с горы???
Ну Вы же понимаете. Надо брать сотрудника, который тоже будет понимать.

Hedgefoxy писал(а): ➡ Когда аргументы кончаются, начинаются вот эти

Это на самом деле очень серьёзный аргумент.
Очень многое приходит с опытом.
Я сам был таким как Вы.

Hedgefoxy писал(а): ➡ Когда аргументы кончаются, начинаются вот эти

Не, я согласна с а-63. Лет 20 назад я дневала и ночевала на работе. Сейчас очень об этом сожалею, так как мало времени уделяла сыну, за что потом поплатилась.

Я вообще не днюю и не ночую на работе, если что)

a-63 писал(а): ➡ Ну Вы же понимаете. Надо брать сотрудника, который тоже будет понимать.

Спасибо, кэп.

Hedgefoxy писал(а): ➡откуда ты взяла что я

Так мы говорим в целом, а не конкретно. Почему я считаю, что незаменимых нет или не должно быть.

Hedgefoxy писал(а): ➡

a-63 писал(а): ➡ Ну Вы же понимаете. Надо брать сотрудника, который тоже будет понимать.

Спасибо, кэп.

А что так? Достойных нет?

Как правило, это бывает, когда начальник получает раза в два больше, чем его подчинённые.. В этом случае верхи не хотят делиться, а низы не хотят связываться.
Я такого не допускаю или меняю работу. Начальник обычного подразделения - играющий тренер, а не босс. Серьезная разница может быть только на серьезном уровне. Когда в подчиненении овердофига народу и ответственность действительно не делегируется.
Кстати, в моей конторе официально предусмотрена доплата за исполнение обязанностей руководителя.

Сисой писал(а): ➡ Серьезная разница может быть только на серьезном уровне.

И только тогда, когда такой начальник несет такую же отвественность как и руководитель. То есть, если что, сидеть будут оба.

Alexgl писал(а): ➡ ему позвонили. Пуганули секретностью, пуганули, что с его счетов уходят деньги на украину, назвали с каких, сказали, что это сразу уголовка, надо срочно ехать в банк... Каким-то образом поставили ему телефон на прослушку, и чуть что перезванивали, так и вели до банка.
Слав бо в банке поняли, что он прозомбирован, и как то не дали денег снять.
Кандидат наук. доцент.

Я уже рассказывала про свою подругу. Доктор наук, профессор.
Та же тема: с её счёта - на Украину - 250 тыс.
Сначала - письмо от ректора, потом - звонки.
Но она вовремя очнулась: позвонила сыну.

Считаю наезды на Вику необоснованными)
Незаменимых людей нет, это точно.
Но Вика работает в корпорации, а это немного другой сет ап в отличие от небольших компаний.
И есть процессы, в которых ты просто обязан участвовать.
Вот например, у нас осенью проходит круглый стол по оценке сотрудников. Дата плавающая. Но по закону подлости часто выпадает на мою неделю отпуска. И да, мне приходится подключаться, чтоб дать фидбек по своей команде. Могу отказаться? Могу и в теории и на практике . Буду? Скорее всего нет.

Hedgefoxy, ты не понимаешь, это все пишут, не чтобы как-то задеть, а с заботой.)) Понятно, что в молодости можешь больше работать, но это проходит. Надо хорошо отдыхать. Не обижайся.))

Американка писал(а): ➡ Но Вика работает в корпорации, а это немного другой сет ап в отличие от небольших компаний.

Именно в корпорации как раз и должно быть всё отлажено так, чтобы не было незаменимых людей. Иначе из-за одного человека - всей корпорации трындец что ли?

Да не трындец, поймите же.
Просто час моей работы в отпуске сэкономит очень много времени мне же в будущем.
Предлагаете посвещать заместителей в пессимистичные сценарии бизнеса? Когда надо будет на 25% резать все косты вообще и его позицию в том числе?
Или в то, что ты перекинул деньги с одной позиции ШР на другую?
Или стратегию подразделения на год вперёд?
Никто без этого не умрет, это правда.
Но на таких вещах надо быть лично и контролировать их лично.

Hedgefoxy писал(а): ➡ Просто час моей работы в отпуске сэкономит очень много времени мне же в будущем.

Hedgefoxy писал(а): ➡ Но на таких вещах надо быть лично и контролировать их лично.

Вот у меня всё точно такое же было. Было, но прошло с опытом.

У вас заместитель в случае вашего отсутствия примет решение о своем увольнении?

Ваш зам в курсе пессимистичных сценариев, когда надо увольнять людей?

Praskovya писал(а): ➡Надо хорошо отдыхать

Пока нет возможности