Круизный форум

Все это очень плачевно. Люди не занимаются своим здоровьем, не знают о своих болезнях, не лечатся. Все это до поры, до времени.

a-63 писал(а): ➡Еду и работаю в поте лица...

Я такого не говорила.
И вы рассуждаете о задачах, которые реально все и всегда делегируют.
А я вам говорю про вопросы стратегии, которые делегировать плохо. PnL например на всех шарить плохо

Елена301 писал(а): ➡ То есть, в отпуске Вам сообщили, что вы должны решить кого сокращать и сообщить о сокращении?

Да, и такое было.

Hedgefoxy писал(а): ➡Я такого не говорила.

А как иначе понимать вот это?

Hedgefoxy писал(а): ➡ Я вот сильно всех подставлю, если не буду работать из отпуска)

Lena_G писал(а): ➡ Все это очень плачевно. Люди не занимаются своим здоровьем, не знают о своих болезнях, не лечатся. Все это до поры, до времени.

У меня друг детства умер в 19, выйдя с работы. Всего-то два дня на ногах лёгкий грипп таскал... Остановка сердца.

Я так и не понимаю, почему решение об увольнении нужно обязательно принять во время отпуска. Если мы оплатим сотруднику лишние 2 недели, мир остановится и компания обанкротится?
Мне однажды в 90х сказали, что я не иду в отпуск. У меня был куплен тур в Индию на 2 недели. Начальник молча достал 500 баксов и сказал "Надо".
Деньги за тур мне вернули. С небольшой комиссией.
В Индию в итоге я так и не попал. Ну и фиг с ней.
Но когда тебя не пускают в отпуск это честнее, чем заставлять работать в отпуске.
В коллах в отпуске я иногда участвую, но это максимум. Повторюсь - кто мешает требовать оформлять фактически сделанную работу как отзыв из отпуска (если это не полчаса работы, конечно)? Зачем дарить СВОИ деньги работодателю? (Хотя если за это премию выпишут, то все норм)
Не, ну если черный нал и левая контора, тогда да, можно все. Но вроде как речь о корпорации

Ладно, извините, это придирки. Все взрослые и все жить сами умеют.

Сисой писал(а): ➡ Я так и не понимаю, почему решение об увольнении нужно обязательно принять во время отпуска.

Потому что есть единый дедлайн для всех.
Я не говорю о том, что надо пахать из отпуска.
Говорю лишь о том, что иногда реально надо что-то сделать. С горящими на то сроками.

a-63 писал(а): ➡ А как иначе понимать вот это?
Hedgefoxy писал(а): ➡
Я вот сильно всех подставлю, если не буду работать из отпуска)

Ну так и понимать: если меня дергают из отпуска, значит, вопрос какой-то важный.

Ну и на затравку: вот упал у вас важный сервис, от которого зависят продажи на сайте.
А разраб этого сервиса в отпуске.
Другой разработчик разберется, но гораздо медленнее. Вы теряете продажи.
Что делать? Нет ли соблазна разрабу сервиса написать?
Не надо только говорить про то, что надо планировать архитектуру и тд.
Такие штуки возникают при любой архитектуре, ну кроме разве что очень дорогой.

Еще раз: я не болею за то, чтоб все в отпуске работали. Это плохо и неправильно. Но возникают ситуации, когда лучше (дешевле/быстрее/эффективнее) дернуть сотрудника из отпуска. Увы.

Ладно товарищи ..Короче 3 квартал кажется закрыт
А высокий сезон пока нет..., вот такая, понимаешь, загогулина.

Елена301 писал(а): ➡zet, У самозанятых!

Ага. Я не само, но занятая, и без отпусков.

daland писал(а): ➡ Ладно товарищи ..Короче 3 квартал кажется закрыт
А высокий сезон пока нет..., вот такая, понимаешь, загогулина.

Ура!
Идете отмечать на работе?

Американка писал(а): ➡ Вика работает в корпорации, а это немного другой сет ап в отличие от небольших компаний.

Как будто здесь никто в корпорациях не работал (причем почти всю свою трудовую деятельность).

Сисой писал(а): ➡ кто мешает требовать оформлять фактически сделанную работу как отзыв из отпуска (если это не полчаса работы, конечно)? Зачем дарить СВОИ деньги работодателю? (Хотя если за это премию выпишут, то все норм)

А в чем профит в вызове из отпуска, если человек где-то за границей с семьей отдыхает? Это гемор для всех ииспорченный отпуск.Коллеги банковские так возвращались, бывало, очень недовольные. И кто в каком случае дарит деньги? Тоже непонятно... Отпуск оплачивается, пусть не точно так как рабочие дни, но плюс минус.

Сисой писал(а): ➡ Я так и не понимаю, почему решение об увольнении нужно обязательно принять во время отпуска. Если мы оплатим сотруднику лишние 2 недели, мир остановится и компания обанкротится?

Бигбоссы поставили сроки, их нарушать нельзя, иначе дадут большой звезды чуть менее большим боссам, а те уже... Ну, понятно.

zet писал(а): ➡ А в чем профит в вызове из отпуска, если человек где-то за границей с семьей отдыхает?

Ну вот как я выше написала.
Упал сервис, компания теряет деньги.

Hedgefoxy писал(а): ➡

zet писал(а): ➡ А в чем профит в вызове из отпуска, если человек где-то за границей с семьей отдыхает?

Ну вот как я выше написала.
Упал сервис, компания теряет деньги.

И что, на месте некому поднять? Надо ждать, пока человек срочно прилетит из Сингапура? Ну, тогда все плохо у компании, и не надо было хранителя сервера вообще в отпуск отпускать.

Ну и я спрашивала у Сисоя, имея в виду, в чем профит для него, если его будут из отпуска вызывать.

zet писал(а): ➡ И что, на месте некому поднять? Надо ждать, пока человек срочно прилетит из Сингапура? Ну, тогда все плохо у компании, и не надо было хранителя сервера вообще в отпуск отпускать.

Так нет же, просто человек может подключиться и починить что-то за час, а его условный зам за три.

Hedgefoxy, так сотрудники должны чинить, а не начальник. Какой же это начальник? Начальник в моём понимании "управленец" - не важно, какого звена. Просто на более низовом уровне он должен уметь делать то, что делают его сотрудники. Но это не значит, что он должен постоянно вести какую-то конкретную работу, которые могут сделать подчинённые.

А кто знает, почему в списке запрещенных к проносу на корабль вещей - Samsung Note 7 ?

Hedgefoxy писал(а): ➡

daland писал(а): ➡ Ладно товарищи ..Короче 3 квартал кажется закрыт
А высокий сезон пока нет..., вот такая, понимаешь, загогулина.

Ура!
Идете отмечать на работе?

Нет...
Идём работать, ещё 3 дня точно...

Собрание по итогам 3 квартала и отмечание этого обычно проходит позже...