Hedgefoxy писал(а): ➡
Дорогие районы, а жилье в основном старое.
Это да. Старое жилье для многих это стоппер. Я была противником) По факту из 60 м двушки в новостройке муравейнике в Екатеринбурге переехала сначала в 2ку сталинку на Соколе такого же метража примерно, а потом в трёшку кирпичный хрущ на Аэропорт метражом даже меньше.
Мне в кайф, особенно шумоизоляция, количество жильцов, парковка во дворе, инфраструктура...
И я даже начала понимать, почему многие в Москве против реновациии.
RCCL: Spectrum of the Seas
Aida: Blu (2), Stella, Prima, Bella
HAL: Oosterdam, Koningsdam
TUI: Mein Schiff 4
MSC: Preziosa, Splendida, Virtuoza, Fantasia
Celebrity: Constellation
daland писал(а): ➡
Уплатила 2 недели выходного пособия...
И иди на все четыре стороны.. куда сможешь устроится то и твое.. после 13 лет работы на одном месте.
Всё равно не понимаю что не так то? Они что должны были Вас трудоустроить на новое место? Или компенсировать купленные билеты?
У меня вот такой же вопрос? Как и что уж там у вас с работодателем сложилось я не знаю. Ну вот увольнение случилось. Всё вроде как по закону, сами говорите, а какую особую благодарность вы хотели ?
daland писал(а): ➡
новый работадатель скажет что ему не интересны мои планы на туризм..
Так и новому и старому работодателю пофиг на то чем вы занимаетесь в отпуске. Что вас так удивляет?
Американка писал(а): ➡
Да. Лучше чем в новострое и чем в сталинке ( тут допускаю, что это необычно
Действительно, необычно. Правда, кирпич может менять дело. Но в моей квартире в сталинке было слышно только там, где встроен электросчетчик. А вот и в хрущевке, и в панельных слышно прилично. Но это ещё от соседей зависит. Если не орут, то и не слышно.
Скорее всего изменили условия договора Например, офис был на Речном вокзале, а его перенесли на Бульвар Дмитрия Донского. Работника предупреждают за 3 месяца об изменениях и предлагают принять новые условия , при отказе работника увольняют и выплачивают компенсацию в размере 2-х недельного пособия.
Только офис и сегодня находится на том же месте...
Lilena писал(а): ➡ Всё равно не понимаю что не так то? Они что должны были Вас трудоустроить на новое место? Или компенсировать купленные билеты?
У меня вот такой же вопрос? Как и что уж там у вас с работодателем сложилось я не знаю. Ну вот увольнение случилось. Всё вроде как по закону, сами говорите, а какую особую благодарность вы хотели ?
daland писал(а): ➡
новый работадатель скажет что ему не интересны мои планы на туризм..
Так и новому и старому работодателю пофиг на то чем вы занимаетесь в отпуске. Что вас так удивляет?
я всегда полагал что 2 месяца а не 2 недели полагается в случае увольнения по желанию работодателя (случай что место офиса изменилось точно не мой), если я ничего серьезного не натворил,что стало причиной такого желания.
Только старый обязан отпустить по согласованному на 2016 г графику, а новый на 2016 уже ничего согласовывать не обязан и билеты можно выкинуть.
daland писал(а): ➡
если я ничего серьезного не натворил,что стало причиной такого желания.
Вот меня поражает такой подход. Встречался с такими сотрудниками, к сожалению. Полное непонимание рабочего процесса.
Причиной для увольнения может служить низкая эффективность сотрудника, а не нарушения чего-либо!
Hedgefoxy писал(а): ➡
Я всегда договаривалась , если у меня был отпуск оплачен. Никто никогда не был против.
Это то понятно. Если начальство хочет что бы Вы работали на его благо, то оно естественно по возможности идет на встречу. Только вот если от человека избавляются, то работодателю глубоко фиолетово на его предстоящий отпуск, главное сделать все по букве закона, что бы в судах не замордовали
это вроде отказ работника вроде от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Что в свою очередь ведет к довольно размытой и аморфной ст. 74.
Но поскольку четких формулировок от Андрея, что именно изменилось и почему именно он с этим не согласился и решил уволиться, сохранив обиду на работодателя в течении многих лет, гадать на кофейной гуще не буду. Но 13 лет с молодости до 35 на одном стуле в одной должности + яростное желание работодателя избавиться от сотрудника - это характерно.
Может. Во-первых, это в контракте может быть прописано. Во-вторых, мы говорим о добровольном уходе - значит, руководство может высказать претензию по низкой эффективности и предложить уволиться добровольно. Часто люди сами уходят при такой постановке вопроса.
Может. Во-первых, это в контракте может быть прописано. Во-вторых, мы говорим о добровольном уходе - значит, руководство может высказать претензию по низкой эффективности и предложить уволиться добровольно. Часто люди сами уходят при такой постановке вопроса.
Не может. Уволить по закону - не может. Может провести аттестацию для всех сотрудников определенного уровня, с заранее розданными вопросами и временем на родготовку, но покажите мне компанию, которая будет этим заниматься, чтоб кого-то уволить. Психологическое давление и прочие способы избавиться от сотрудника - это уже другой разговор.
zet писал(а): ➡
Может провести аттестацию для всех сотрудников определенного уровня, с заранее розданными вопросами и временем на родготовку, но покажите мне компанию, которая будет этим заниматься, чтоб кого-то уволить
Я знаю такие случаи именно через аттестацию.
zet писал(а): ➡
Психологическое давление и прочие способы избавиться от сотрудника - это уже другой разговор.
Почему другой? Вопрос ТС ставил именно про своё увольнение, которое было «добровольно-принудительным». Я и объяснил, с чем это может быть связано - с низкой эффективностью, а не нарушением чего-либо.
Всё равно не понимаю что не так то? Они что должны были Вас трудоустроить на новое место? Или компенсировать купленные билеты?
