daland писал(а): ➡
Дело хорошее, ну вот значит сокращение штатов...
Мне 2 месяца отступных и цифровые технологии сами будут работу делать без меня...
Разве нет?
Какое в этом случае может быть сокращение штатов, если сотрудник нужен, но другой?
Ну это потом наверно выяснится... Сначала директор сама будет цифровыми технологиями рукоаодить.. меня увольняют и сокращают мое место..
Потом выяснится Что цифровые технологии сами не справляются и нужен новый сотрудник, как именно вы пишите другой... Такой находится и принимается на работу...
daland писал(а): ➡
Вообще в уведомлении это называлось технологические изменения в компании... Статья 74 тк.
Ну пусть допустим а63 прав, искусственный интеллект пришел и всех выгнал... Взял работу на себя.
Но мне кажется это как раз и называется сокращение...
Не всегда сокращение. Требования к работе могут при этом увеличиваться, производство расширяться и т.п. И количество работников в результате может потребоваться такое же.
пошел бы и сказал сам: уйду по соглашению сторон, дайте 2 оклада.
но ты и это носишь с собой много лет.
отпусти негатив из прошлого, он тебя к земле тянет.
и да - иногда надо уйти самому. так проще и правильнее.
и пох на оклады.
Пойти то можно, только куда меня б послали с такими предложениями понятно..
Да я в целом сейчас не переживаю, уходить было все равно надо..
daland писал(а): ➡
Вообще в уведомлении это называлось технологические изменения в компании... Статья 74 тк.
по-русски можешь объяснить, тебе что именно предложили, что ты отказался?
в другой отдел, на другой график, начать наконец-то работать, новый функционал - ЩТО?
Нет, нет нет и нет.. ровно организационные или технологические изменения без расшифровок...
Могу найти уведомление
Затерев конечно название фирмы...
Последний раз редактировалось daland 20 янв 2024, 19:04, всего редактировалось 1 раз.
OlgaMerkulova писал(а): ➡
хотелось бы узнать какую благодарность
daland писал(а): ➡
Уплатите 2 месяца отступных и ну чтож обидно конечно, но неприязни я испытывать не буду.
То есть вас до сих пор обижает, что вам когда то оплатили 2 недели, а не два месяца?
Это и есть та самая благодарность, которую вам недодали и за которую у вас не было желания и сил бороться тогда?
Занафигом столько времени заниматься самоедством? Не, если бы вы свое бывшее руководство истязали - это я понять могу, а вот самому себе ложечкой мозг выедать - это вот выше моего понимания
a-63 писал(а): ➡
И количество работников в результате может потребоваться такое же.
Совершенно верно.
У меня году так к 2012-му одна сотрудница очень удивлялась, как это ту работу, которую она в 2008 делала по 11 часов в день по графику 2 через 2, теперь надо делать за пару-тройку часов и успевать сделать что-то ещё.
При том что вторая - в другой смене - сама постоянно говорила, что на это и на то времени стало уходить в разы меньше, ибо тут научились, тут немного автоматизировали, тут давно всё стало проще.
С первой расстались в 2015-м, вторая меня провожала в 2022-м.
daland писал(а): ➡
Ну это потом наверно выяснится... Сначала директор сама будет цифровыми технологиями рукоаодить.. меня увольняют и сокращают мое место..
Потом выяснится Что цифровые технологии сами не справляются и нужен новый сотрудник, как именно вы пишите другой... Такой находится и принимается на работу...
То, что Вы описываете - это наверно редкость большая, основанная на некомпетенции руководства, проектировщиков или внедренцев.
Я же вообще о другом - когда внедряют новые технологии, сотрудники должны получать новые навыки работы с ними. И не у всех сотрудников это получается.
Вы же почему-то думаете, что за 13 лет ничего в организации не должно измениться. Соответственно и Ваши навыки должны сохраняться. Но в современном мире «чтобы оставаться на месте нужно бежать быстро, а чтобы двигаться вперед, нужно бежать ещё быстрее» (это из Алисы если что). Это правило действует почти для всех организаций, кроме монополистов. Если ему не следовать, то организация развалится/бизнес обанкротится.
i_crust писал(а): ➡
так что нет нет и нет.
ты ж не по сокращению штатов ушел, сам сказал, 77.7.
Я понимаю, что всем очень интересно какие именно технологические или например организационные изменения произошли в компании... И что за компания там была.
Примите как есть... Проработал 13 лет и уволили по 77.7
Если считаете, что это справедливо, ну ок...
Потом взяли на месяц и таки через месяц уволили по 77.2.
Ладно чего уж тут обсуждать, в суд я не пошел. Мать сказала переживем, не переживай, она права.
daland писал(а): ➡организационные скорее изменения
короче сказали что придется всё же начать работать, не исключаю, что переподчинили тому, кто захотел реальную работу, а не зряплату, как ты ее любишь называть.
Недавно кстати рассказал человеку из HR, той, что именно подбором персонала нам занимается, про "зряплату" - она в ответ рассказала случай, когда на этом слове один руководитель вежливо прервал собеседование насовсем.
daland писал(а): ➡организационные скорее изменения
короче сказали что придется всё же начать работать, не исключаю, что переподчинили тому, кто захотел реальную работу, а не зряплату, как ты ее любишь называть.
Недавно кстати рассказал человеку из HR, той, что именно подбором персонала нам занимается, про "зряплату" - она в ответ рассказала случай, когда на этом слове один руководитель вежливо прервал собеседование насовсем.
Некому было переподчинять.. я непосредственно директору подчинялся.
Так что туман не рассеется.
