Ну если вы не хотите видеть причинно следственных связей, то кто я, чтобы вас убеждать? ) Угадайте с трех раз, почему у вас есть доплата в конверте? Была бы у вас такой же размер зарплаты, если бы она вся была белая? Зачем часть зарплаты платится в конверте, если зарплата не зависит от размеров начислений на фонд заработной платы? Просто ответьте себе на эти вопросы.georgkap писал(а): ➡Я уверен в одном. Я получаю зарплату, часть белая, с которой платится подоходный налог. Часть серая. Что и в каких размерах платит работодатель, зачем и кому, никак не должно и не отражается на моей зарплате. Большая часть сотрудников даже не в курсе и не интересуется его налогами, и это правильно. Знайте свои 13%.queen_V писал(а): ➡ Вы уверены, что зарплата никак не меняется от размера начислений налогов на эту самую зарплату?
Вы можете только возмущаться тем, что белая зарплата не такая большая, как вам хочется, это ваше право. И ваша пенсионная корзина не очень резво наполняется из-за этого. Ну это жизнь.
Если работники не в курсе, и не интересуются, это не значит, что их зарплата не зависит от того, какие налоги отчисляет работодатель с фонда заработной платы.
Существенную долю затрат, связанных с выплатой заработной платы, составляют страховые взносы. Совокупная минимальная величина взносов равна 30,2 %. Это стандартная ставка без учета льгот и взносов сверх предельной базы доходов.
Страховые взносы распределяются следующим образом:
на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 30 % в стандартном случае без льготных ставок;
на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (далее — НС и ПЗ) — от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса риска, присвоенного основному виду деятельности организации.
Тарифы взносов регулируются главой 34 НК РФ. Ставка взносов может меняться в зависимости от разных факторов:
